曹云金离婚, 妻子被嫌孕期无收入- 这个世界, 对母亲到底多不公平 -_唐菀曹云金离婚, 妻子被嫌孕期无收入: 这个世界, 对母亲到底多不公平 ?_唐菀

原标题:曹云金离婚, 妻子被嫌孕期无收入: 这个世界, 对母亲到底多不公平 ?

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这个社会,正在惩罚母亲。

本文转载自公众号:凤凰WEEKLY

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6月11日,曹云金与妻子唐菀被拍到现身天津民政局。下午5时,曹云金微博晒出离婚声明,称已与唐菀离婚,两人和平分手。

此时距离双方宣布婚讯,只有一年零四个月。

2017年8月2日,曹云金承认与女演员唐菀的恋情,并称二人“是奔着结婚去的”。

2018年2月7日,曹云金公布了与唐菀的婚讯,晒出二人的结婚证件照。

据悉,二人于2017年8月31日登记结婚。

2018年4月17日,曹云金发文宣布唐菀产女。

从结婚到生子的间隔来看,双方是奉子成婚,却又在孩子刚满一岁时突然离婚。整个婚姻,几乎自唐菀孕期开始,到哺乳期结束终止。

而后,曹云金在声明中称双方“和平协议离婚”,但曹的经纪人在面对媒体时,回应的重点,却像是话里有话。

“稍后两人会发和平分手的声明,小孩的抚养问题上,协商结果是双方共同抚养,因为二人结婚以来,一直都是男方在养家,女方无收入。”

这份冷静而无情的回应,在互联网上引起了激烈的反弹。

原来放弃事业回归家庭的下场,就是在离婚的时候,丈夫公关文里的一句“婚后一直男方养家,女方无收入”。

0 1

曹云金在花钱、记账、算旧账上,应该算是文艺界的一方奇人。

几年前和师傅郭德纲闹翻时,他专门晒出了拜师时,师傅给的学费发票。

也不知这一次,曹云金有没有留好养家花费的发票。

不过这一次,笔者倒是想替曹云金算一算花费,他的妻子唐菀在结婚这一年,到底损失了多少钱?

在和曹结婚前,唐菀已经是一名小有成就的演员。在2017年的现象级剧集《人民的名义》中,饰演了一名重要配角、检察官林华华。

这个角色让唐菀收获了相当的国民关注度,事业也进入了上升的黄金期。

在《人民的名义》播出后几个月,唐菀与曹云金的恋情就被曝光,然后在一年内完成了结婚、生子的流程。

在2018年播出的某档综艺节目中,唐菀曾透露,为结婚生子,与经纪公司反目,失去了大量工作机会。

但当主持人问唐菀,如果能再选择一次的话,你会怎么做时。唐菀回答说:“我还是会这样。”

在当下的中国电视剧行业,和唐菀同级别的女星片酬约200~300万元。

如果没有结婚、生子等因素影响,即使不轧戏,唐菀每年也可以拍2~3部电视剧。

考虑到她怀孕的时间,以及曹云金“婚后无收入”的说法,唐菀至少一年半的时间没有拍戏。

为了做一名妻子、母亲,唐菀至少付出了损失600~1000万人民币的代价。

除了女性为结婚、生育所做的放弃之外,“男方在养家,女方无收入”这种说法同样忽略了一名全职妈妈为家庭做出的间接贡献。

我们可以算一笔简单的经济账。

首先是生育成本。

如果不结婚,想要一名属于自己的孩子,一种选择是代孕。目前在我国,代孕是不合法的。

根据媒体对某地下代孕公司的调查,根据捐卵女孩的样貌、身高、学历不同,代孕的价格“65万元起价,最高135万”。如果曹云金要在代孕中心找到唐菀这样的代孕妈妈,上百万元的花费恐怕是逃不了的。

如果担心政策风险,曹云金也可以选择赴美代孕,代孕费用加上卵子机构和孕母机构的中介管理费、律师、保险、信托等等费用加起来可以达到15~20万美元——而且不保证受孕。

在没有全职妈妈照料的情况下,曹云金又不可能不工作,那他的选择就只剩下家政和月嫂。

北京地区金牌月嫂的月薪大多在15000—18000元之间。如果曹云金从女儿出生之后,就开始请月嫂,到今天这项支出将达到20-25万元。

这还只是一个月嫂带孩子所需的花费。抚育的精心程度一定是比不上孩子亲生母亲的。而其余家务琐事,也都还没有包含进去。

这些付出,都被一句轻飘飘的“女方无收入”一笔带过了。

妻子在孕期和哺乳期,由男方养家难道不应该吗?以收入为标准,评判女性对家庭的贡献,真的合理吗?

02

这个社会对男性和女性的价值,采用了完全不同的评判标准。

人们往往以事业判断男性的成功,而以家庭状况衡量女性的能力。

“洗衣服做饭啥都不会,怎么嫁的出去?”这句训斥大多数女儿们都听过,却少有人对男孩这么说。

林徽因不擅长做家务,家里长期请保姆,梁思成的续弦林洙以此论证其“不是一个好太太”

传统“男主外,女主内”的思想,将女性塑造成“为家庭付出一切”的形象。

觉得女性理所当然,应当将主要精力用在维系家庭上。

俞敏洪还曾在某次论坛上,发表了“女性堕落导致社会堕落”的言论。被批评后又站出来解释,称自己的用意被误解。

但这一解释的内在逻辑却大同小异:女性对社会的贡献在家庭,通过教育孩子和引导丈夫实现,而不是跟男性一样,在职场上发挥专业能力。

知乎上有一个提问,来自曾经的全职妈妈:

提问者说,两年前自己怀孕后,从工作了6年的公司离职,全心照顾孩子和家庭。如今孩子快上幼儿园了,她决定重新开始找工作。结果工作找了半年,投出的简历都石沉大海。

终于经朋友介绍过了一家公司的面试,收到了部门经理的口头offer,却冒出一个HR强烈反对录取她,并给出了理由:

1. 脱离职场两年,工作经验已经不再适用;

2. 孩子太小,还需要妈妈,预计没法适应公司的加班需求。

虽然经历本身令人气愤,但HR给出的理由,确实代表了当下社会,对母亲角色的主流看法。

社会学中有一个专有名词,叫做“母职惩罚”(Motherhood penalty)。

它概括了母亲们在社会中,遇到的系统性困境。社会学家们发现,女性成为母亲后,在求职、薪资水平和晋升方面,都会遭遇更大的困境。

如果女性在孕前尚且能有用与男性一致机会,那么在有孩子之后,雇主们会默认女性将在家庭事务上耗费主要精力,无法全身投入工作。

据福布斯报道,BrightHorizons Family Solutions近期发布了最新的年度家庭指数,有60%的雇主称,比起职场妈妈,他们更愿意将工作机会给能力稍差的其他候选人。

但有趣的是,父亲们却不用遭受这样的惩罚。斯坦福的一项社会学调查发现,雇主们认为,已生育女性的能力低于未婚女性,确认为有孩子的男性比未婚男性更靠谱、更有能力。因此产生了与母职惩罚相对应的概念“父职奖赏”。

对父亲的奖赏以多种方式呈现,包括薪资、工作机会以及升职机会。研究结果证明,有孩子的男性,升职机会上升了80%,是生育前的1.8倍;而已孕女性的升职几率却只有孕前的1/10。

在英剧《苹果园》就描述了这样一个家庭。女主人是一位遗传学科学家,丈夫是一名生物学教授,二人结婚近30年,膝下一双儿女已长大成人。

但风平浪静的中产生活表象下,女主人内心积压了许多不满。和许多母亲一样,她的事业,因家庭和孩子受到了很大影响。

在她因家庭牺牲职业生涯的同时,丈夫的事业则一帆风顺,当上了教授。还与青春洋溢的女学生纠缠不清。

母职惩罚和父职奖赏并存,在国内同样存在。

智联招聘发布的《2017年职场妈妈生存状况调查报告》显示,超过六成的职场女性认为生育对女性的职业发展影响很大。

而男性中这一比例尚不足50%。男性用户认为生育影响“一般”和“没有影响”的比例,也都远远超过女性。

当一个女人成为了母亲,她就要把自己分割成许多块,扮演不同的角色,一块是妻子,一块是女儿,一大块是母亲,还剩小小的一部分才是自己。

她们要面对的,不仅仅是身份的转变,还有社会施与她们的额外阻力。

再回到曹云金这件事,无论从综艺上他对妻子的轻视,还是朋友圈被曝半年未出现唐菀的名字。作为一个丈夫,他不仅没到给妻子应有的爱护,反而给了她雪上加霜的压力。

他在法律上没有做错什么,但里里外外的行为,多少令人心冷。

就在今天下午,女主角唐菀终于对事件做了回应,她说:

婚后放弃事业,全身心投入家庭是我个人所愿,无怨无悔。但是我发现一味的付出,不一定能换来体谅。

每一位准妈妈,都很清楚的知道自己将要面对什么——在调查中,40%以上的女性都对自己的职业前景产生担忧。

但是在生育后,女性依旧会主动为了兼顾孩子和家庭,拒绝更有发展潜力的工作:

但那远不是因为能力不足,而是出于对孩子和家庭,最无私的爱。

只希望,这个世界能对母亲再温和些、再宽容些。不要把母亲在背后的默默付出,视作是理所应当。

END

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